No post, desta semana, temos uma convidada especial a executiva em tecnologia, mentora e empresária Ana Rosa Soares Marcuartú. O texto apresentado é sobre a nova fronteira da Inovação. Esperamos que gostem.
Você também está convidado a compartilhar um texto que considere importante para o nosso desenvolvimento. Para isso, por favor, entre em contato!
CULTURA DA INOVAÇÃO
Em tempos de Inteligência Artificial Generativa, uma pesquisa sobre as principais mentes referências em inovação nos últimos 100 anos, resulta em alguns nomes como:
Henry Ford (1863-1947): Revolucionou a indústria automobilística ao introduzir a linha de montagem, tornando os carros acessíveis às massas.
Thomas Edison (1847-1931): Foi um prolífico inventor e empresário, notável por suas contribuições no campo das tecnologias elétricas.
Steve Jobs (1955-2011): Cofundador da Apple, liderou a criação de dispositivos icônicos, como o iPod, iPhone e iPad, revolucionando a indústria da tecnologia.
Ada Lovelace (1815-1852): Reconhecida como a primeira programadora da história, desenvolveu algoritmos para a máquina analítica de Charles Babbage, antecipando conceitos fundamentais da programação de computadores.
Marie Curie (1867-1934): Física e química pioneira, suas pesquisas sobre radioatividade renderam-lhe dois Prêmios Nobel e contribuíram significativamente para avanços científicos.
Rosalind Franklin (1920-1958): Biofísica britânica cujo trabalho em difração de raios-X foi crucial para a descoberta da estrutura do DNA.
Satoshi Nakamoto (datas de nascimento e falecimento desconhecidas): Criador do Bitcoin e precursor da tecnologia blockchain, revolucionando a forma como realizamos transações financeiras.
O que essas pessoas têm em comum?
Embora as características específicas variem, quais seriam as principais características comuns que contribuíram para o impacto significativo que eles tiveram e os levaram a mudar o seu tempo?
Alguns dos pontos em comum observados são Visão e mentalidade inovadoras, Coragem e disposição para correr riscos, Persistência e determinação, Habilidades de liderança, Foco no usuário, compreensão do mercado e Mentalidade de aprendizado e adaptação.
No século XXI, essas características ainda são bastante valorizadas, contudo, com a evolução tecnológica, a velocidade da informação, mudanças demográficas, climáticas e sociais que podem alterar os comportamentos de pessoas e sociedade, novos requisitos ganham espaço e a inovação pela inovação, com focos e iniciativas isoladas já não garantem o sucesso que trouxeram no passado. Para vencer nesse tempo, é necessário ampliar os horizontes na direção da construção de uma cultura da inovação.
Na primeira versão do livro “A Inovação e o Empreendedorismo: A Arte de Inventar o Futuro”, escrito por Peter F. Drucker em 1985, Drucker explora a inovação como um processo sistemático e disciplinado, argumentando que as empresas devem dedicar tempo e recursos para desenvolver e promover uma cultura de inovação. Ele enfatiza a necessidade de acompanhar as mudanças no ambiente de negócios e antecipar as necessidades e demandas dos clientes.
Além disso, Drucker destaca que a inovação não se limita apenas a novos produtos ou tecnologias, mas também envolve a inovação em processos, estratégias, modelos de negócios e até mesmo em como as organizações se relacionam com os clientes e colaboradores.
C.K. Prahalad e M.S. Krishnan no livro “A Nova Era da Inovação: Reinventando o Crescimento e a Produtividade” (2008) apresentavam como uma das principais ideias, o conceito de “inovação de recursos”. Eles afirmam que as empresas devem buscar a inovação não apenas nos recursos tangíveis, como dinheiro e tecnologia, mas também nos recursos intangíveis, como conhecimento, relacionamentos e competências. Eles enfatizam que a combinação estratégica e eficaz desses recursos pode levar a um crescimento sustentável e diferenciado.
Publicado em 2011, o livro “O DNA do Inovador: Dominando as Cinco Habilidades dos Inovadores Disruptivos” escrito por Jeff Dyer, Hal Gregersen e Clayton M. Christensen explora a importância da cultura organizacional na promoção da inovação.
Os autores conduziram uma extensa pesquisa para identificar os traços comuns dos inovadores disruptivos e descobriram que a inovação não é apenas resultado de características pessoais, mas também é influenciada pela cultura em que as pessoas estão inseridas.
No livro, os autores destacam cinco habilidades que compõem o DNA do inovador: questionamento, observação, networking, experimentação e associação. Eles argumentam que as organizações podem cultivar uma cultura de inovação ao encorajar e desenvolver essas habilidades nos membros da equipe.
Além disso, o livro discute a importância da liderança e do papel dos líderes na criação de uma cultura de inovação. Os líderes desempenham um papel fundamental em estabelecer um ambiente seguro para o questionamento e o pensamento criativo, incentivando a colaboração e promovendo a experimentação.
Se no passado, os grandes líderes inovadores e disruptivos causaram grandes transformações e impactos guiados pelas próprias intuições, ideias criativas, esforços e métodos de tentativas e erros, na era digital, esse papel se expande para além dos líderes, ou seja, cada pessoa dentro de uma organização importa e conta para criar um ambiente propício ao pensamento inovador onde os colaboradores se sintam encorajados a desafiar o status quo e buscar soluções disruptivas e eficientes. Esse é o espaço da cultura da inovação que permeia todos os níveis da organização e cria um ambiente favorável e fértil à geração de novas soluções e à busca constante por melhorias. Tanto startups quanto empresas de todos os portes têm um papel vital na promoção dessa cultura e, quando cooperam entre si, podem gerar valor significativo para a sociedade, pessoas e empresas.
Google, Meta/Facebook, Apple, Tesla, Amazon e Netflix são consideradas na atualidade, as maiores referências em ambientes que promovem uma forte cultura da inovação. Preservando-se valores, setor de atuação e contexto específico, dentro das principais estratégias adotadas por essas empresas, destacam-se: Profundo entendimento das necessidades e desejos dos clientes, Liderança Comprometida, Mentalidade Aberta e Flexível, Fomento da Criatividade e Experimentação, Estrutura organizacional flexível, Aprendizado contínuo e Resiliência e Tolerância ao fracasso.
Para um profissional que deseja se destacar em uma empresa de onde se valoriza o pensamento inovador, algumas estratégias recomendadas são:
Contribua ativamente com ideias inovadoras: Demonstre sua criatividade, pensamento crítico e capacidade de resolver problemas. Participe de sessões de brainstorming, fóruns de discussão e outras atividades que estimulem a inovação.
Busque desenvolvimento contínuo de habilidades: Mantenha-se atualizado sobre as tendências e práticas inovadoras em sua área de atuação. Busque oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de habilidades relacionadas à inovação, como cursos, treinamentos e workshops. Mostre disposição para adquirir novos conhecimentos e aplicá-los em seu trabalho.
Seja proativo ao identificar problemas, oportunidades de melhoria e novas abordagens. Não espere que as tarefas sejam designadas a você, mas busque ativamente maneiras de adicionar valor à organização. Apresente soluções inovadoras e esteja disposto a assumir responsabilidades extras para impulsionar a inovação.
Colabore: A inovação muitas vezes requer trabalho em equipe e colaboração. Esteja aberto a compartilhar conhecimentos, experiências e ideias com colegas de trabalho. Seja um bom ouvinte e contribua de forma construtiva para discussões e projetos colaborativos. Valorize a diversidade de pensamento e trabalhe em conjunto para impulsionar a inovação.
Assuma riscos calculados: A inovação envolve assumir riscos, mas é importante avaliar e gerenciar esses riscos de forma consciente. Esteja disposto a experimentar novas abordagens e soluções, mesmo que haja o risco de fracasso. Demonstre resiliência e aprenda com os resultados, sejam eles positivos ou negativos.
Comunique seus resultados de forma eficaz: Certifique-se de comunicar de maneira clara e persuasiva os resultados de suas iniciativas inovadoras. Destaque o impacto positivo que eles tiveram na organização, como economia de custos, aumento de eficiência ou melhorias na experiência do cliente. Use dados e exemplos concretos para respaldar seus argumentos.
Construa uma rede de influência: Construa relacionamentos sólidos com colegas, líderes e outros profissionais influentes dentro da organização. Busque mentores e pessoas que possam apoiar seu desenvolvimento profissional e reconhecimento na empresa. Participe de grupos de interesse, eventos e conferências relacionadas à inovação para expandir sua rede de contatos.Para um profissional que deseja se destacar em uma empresa de onde se valoriza o pensamento inovador, algumas estratégias recomendadas são:
Seja adaptável e resiliente: Esteja aberto a mudanças e seja adaptável a novos cenários. A inovação muitas vezes requer flexibilidade para lidar com incertezas e desafios. Mostre resiliência diante de obstáculos e esteja disposto a aprender com os desafios para aprimorar sua abordagem.
Essas estratégias ajudarão a demonstrar seu compromisso com a inovação, destacar seus resultados, estimular a cultura da inovação e se tornar parte valorizada da equipe em uma empresa que cultiva o pensamento inovador. Lembre-se de que o engajamento contínuo e o reconhecimento são uma construção, portanto, seja consistente em suas ações e mantenha um foco constante na busca pela excelência e pela inovação.
Esperamos que tenham gostado do conteúdo dessa semana, e já que estamos falando em cultura de inovação aproveitamos para deixar um convite a todos vocês.
Inscrevam-se no Workshop MIndset Inovador na Prática, O conteúdo é simplesmente incrível: vamos ter um case internacional da The Fabricant, apresentado pela sua Co-fundadora. Você aprenderá abordagens inovadoras e ferramentas poderosas para impulsionar seu negócio e carreira. Vamos ter uma experiência imersiva no metaverso da Exclusiblee, e também falar sobre conceitos como o que é uma blockchain e suas aplicações práticas, explciados pelo pessoal da Blockchain Flow. E não para por aí! Abordaremos tendências geracionais e sua relevância para o mercado, e muito mais.
Ah e temos um presente para vocês: todos os participantes irão ganhar uma NFT exclusiva da Love4u Academy by Highloop/ Exclusible.
O workshop acontecerá nos dias 10, 17 de junho e 1º de julho, sempre aos sábados, de forma online e ao vivo.
Não perca essa oportunidade única de mudar seu mindset e vivenciar uma verdadeira transformação em sua vida! Clique no botão abaixo para garantir sua vaga com desconto especial para a comunidade. Apenas R$ 299,00 em até 10x sem juros no cartão.
PROMOÇÃO ESPECIAL DE FINAL DE SEMANA NO VALOR DE R$99,00 COM O CUPOM “LOVEPRESENTE” PARA OS 10 PRIMEIROS!
Condição válida apenas durante os dias 20, 21 e 22 de maio e para os 10 primeiros que se matricularem. Aproveitem!
Texto: Ana Rosa Soares Marcuartú, Embaixadora Love4u Academy